Rescisão indireta e verbas rescisórias
Demissões sem o pagamento correto das parcelas (aviso prévio, férias proporcionais, 13º, FGTS, multa de 40%) e rescisão indireta por falta grave do empregador.
Advocacia trabalhista · Atendimento online em todo o Brasil
Direito do trabalho explicado com clareza, defendido com técnica.
Há mais de 16 anos atuamos exclusivamente para trabalhadores em causas como rescisão indireta, horas extras, FGTS não depositado, equiparação salarial, assédio moral e doença ocupacional. Análise inicial sem compromisso, contrato digital e audiências por videoconferência.
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Você acompanha cada etapa A cada movimentação relevante do processo, você é avisado por WhatsApp e e-mail.
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Quando vale procurar um advogado trabalhista
Você se identifica com alguma dessas situações?
Se a resposta para qualquer das perguntas abaixo for "sim", uma análise jurídica pode ajudar a entender quais direitos o seu caso envolve.
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Foi demitido e desconfia que verbas rescisórias ficaram para trás (aviso, férias, 13º, FGTS, multa de 40%)?
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Trabalhava horas extras habituais, em domingos ou feriados, e nunca recebeu o adicional correto?
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Atuou sem registro em carteira ou foi contratado como PJ exercendo função de empregado CLT?
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Recebia salário "por fora" ou notou que o FGTS não estava sendo depositado?
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Sofreu assédio moral, humilhações, perseguições ou metas abusivas no trabalho?
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Foi forçado a pedir demissão ou pressionado a assinar acordo desfavorável?
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Está com dúvidas sobre estabilidade gestante, licença, CIPA ou doença ocupacional?
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Recebeu uma justa causa que considera injusta ou desproporcional ao fato?
Cada caso tem suas particularidades — e o prazo para entrar com ação trabalhista é de até 2 anos.
Conversar com um advogado
Áreas de atuação
Direito do trabalho, do registro à rescisão
Atuamos em todo o ciclo da relação de trabalho. Os tópicos abaixo são informativos e não substituem a análise individual de cada caso.
Horas extras e jornada
Horas que excedem a jornada contratada, intervalos suprimidos, banco de horas irregular, sobreaviso, adicional noturno e trabalho em feriado.
FGTS e parcelas não pagas
Depósitos do FGTS ausentes, recolhimento parcial, salário "por fora", diferenças de comissões e prêmios não pagos.
Reconhecimento de vínculo
Trabalho sem registro em carteira, "pejotização", contratos de prestação de serviços que escondem relação de emprego.
Assédio moral e dano moral
Perseguições, humilhações, metas abusivas, exposição vexatória, revistas íntimas, sobrecarga e ambiente hostil de trabalho.
Equiparação salarial
Mesma função e produtividade do colega com salário maior. Análise comparativa de cargos, atribuições e tempo de serviço.
Acidente e doença ocupacional
LER/DORT, depressão e ansiedade decorrentes do trabalho, acidentes no trajeto, estabilidade acidentária e indenizações por sequelas.
Estabilidade e licença
Estabilidade gestante, CIPA, dirigente sindical, licença-maternidade, paternidade e amamentação — orientação preventiva e contenciosa.
Como funciona
Atendimento 100% online em quatro passos
Você acompanha cada etapa pelo WhatsApp e por e-mail, com transparência sobre o andamento do processo.
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Primeiro contato
Você nos envia uma mensagem pelo WhatsApp, redes sociais ou ligação. Conversamos brevemente sobre sua situação para verificar se há matéria trabalhista relevante.
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Análise jurídica do caso
Você nos envia documentos (contrato, holerites, e-mails, prints). Estudamos o caso e apresentamos um parecer preliminar sobre as teses possíveis — sem compromisso.
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Contrato e estratégia
Se você optar por contratar, formalizamos um contrato de honorários por assinatura digital e definimos juntos a estratégia processual.
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Atuação processual
Ajuizamos a ação no Tribunal Regional do Trabalho competente. Audiências e depoimentos ocorrem por videoconferência sempre que possível. Acompanhamento contínuo.
Quem cuida do seu caso
Advogados sócios responsáveis
Cada caso é conduzido pessoalmente pelos sócios do escritório, com o apoio de uma equipe técnica de suporte.
Dr. Wesley Eduardo
OAB/MT 13.617
Advogado com mais de 16 anos de atuação em Direito do Trabalho. Pós-graduado em Direito Material e Processual do Trabalho, com experiência em audiências em todas as Regiões da Justiça do Trabalho e em recursos no TST.
Dra. Roberta Lourenço
OAB/MT 20.409
Advogada com formação em Direito do Trabalho e foco em casos de assédio moral, doença ocupacional e estabilidade. Atuação em audiências por videoconferência em todo o Brasil e em medidas cautelares trabalhistas.
Equipe técnica de apoio
Além dos sócios, o escritório conta com advogados associados, parceiros e equipe administrativa dedicados ao acompanhamento processual contínuo. Cada cliente tem um ponto focal direto pelo WhatsApp para tirar dúvidas e ser informado sobre o andamento da ação — todos sob supervisão direta de Dra. Roberta Lourenço e Dr. Wesley Eduardo.
Cobertura nacional
Atendimento presencial somente com agendamento prévio
Sede em Barra do Garças/MT, atuação em todo o Brasil
Acompanhamos processos em qualquer Tribunal Regional do Trabalho do país. Audiências e depoimentos pessoais podem ser realizados por videoconferência, e toda a documentação é assinada digitalmente.
Endereço da sede Rua Mato Grosso, 368 — Barra do Garças/MTAtendimento presencial somente com agendamento prévio
Transparência e confiança
Ainda não se sente seguro? Confira nossos dados públicos.
Todos os nossos registros profissionais e da pessoa jurídica podem ser consultados livremente nos órgãos oficiais. Verificar a procedência do escritório que vai cuidar da sua causa é um direito seu.
Dúvidas frequentes
Perguntas que ouvimos com frequência
As respostas abaixo são informativas. Cada caso concreto exige análise individualizada.
Preciso pagar algo para analisar meu caso?
Não. A análise inicial do seu caso é gratuita e sem compromisso. Somente após você concordar com a proposta de honorários é que celebramos um contrato escrito.
Vocês atendem trabalhadores de qualquer cidade do Brasil?
Sim. Atuamos em qualquer Tribunal Regional do Trabalho do país. Reuniões, depoimentos e audiências ocorrem por videoconferência, e a documentação é assinada digitalmente.
Quem é o advogado responsável pelo meu caso?
O caso é conduzido pessoalmente pelos sócios — Dr. Wesley Eduardo (OAB/MT 13.617) ou Dra. Roberta Lourenço (OAB/MT 20.409) — ou por advogado da equipe sob supervisão direta deles.
Como funcionam os honorários advocatícios?
Os honorários são definidos caso a caso, conforme a complexidade da demanda, e formalizados em contrato escrito antes do início da atuação. Apresentamos as condições com transparência durante a análise inicial.
Em quanto tempo um processo trabalhista costuma se resolver?
O prazo varia conforme o Tribunal e a complexidade do caso. Reclamações trabalhistas mais simples podem ter sentença em alguns meses; casos com perícia ou recursos podem se estender. Cada situação é avaliada individualmente.
Posso ser demitido se entrar com ação contra meu empregador?
A Constituição Federal protege o direito de ação. Demissões com motivo discriminatório podem gerar reintegração ou indenização. Na consulta inicial avaliamos os riscos específicos do seu caso.
Tenho dois anos para entrar com ação trabalhista, é verdade?
Sim. O prazo para ajuizar reclamação trabalhista é de até 2 anos após o término do contrato de trabalho, e podem ser cobrados os 5 anos anteriores ao ajuizamento. Quanto antes a análise, melhor.
A maior parte do atendimento pode ser feita a distância?
Sim, na maioria das vezes. A documentação é assinada por certificado digital, audiências e depoimentos ocorrem por videoconferência e o acompanhamento é feito por WhatsApp e e-mail. Em situações específicas, como perícias técnicas, pode haver necessidade de comparecimento presencial — sempre comunicado com antecedência.
Conteúdo informativo
Artigos sobre direito do trabalho
Explicações em linguagem acessível sobre as principais dúvidas de quem trabalha. Conteúdo educativo, sem aconselhamento individual.
Rescisão
Quando cabe pedir rescisão indireta? 8 hipóteses do art. 483 da CLT
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Mensagens, e-mails, testemunhas e prova emprestada — o que vale e o que não vale na Justiça do Trabalho.
Assédio moralAssédio moral no trabalho: o que caracteriza e como reagir
Diferenças entre cobrança legítima e assédio, à luz da legislação atual e da jurisprudência do TST.
Tire suas dúvidas trabalhistas em uma conversa rápida
O atendimento inicial é informal, sem compromisso e gratuito. Você nos conta a sua situação e respondemos se há matéria jurídica relevante e quais seriam os próximos passos.
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Atendimento de seg. a sex., das 8h às 18h. Em horários fora do expediente, retornamos no próximo dia útil.